Contexto

"El jugador debe entender el contexto de su rol en el juego y dentro de la empresa. Por ejemplo, si estoy contratando para un puesto de ventas, según el producto y el modelo de negocios, ventas puede ser un tipo de trabajo "fracasa hasta que lo logres". La postura en sí misma tiene valor, incluso con un conocimiento mínimo del producto, o del juego de poker.

Frente a jugadores más débiles, la postura puede ayudar a los sinceros a tener éxito; pero el mismo empleado o jugador debe entender cuándo usar la agresión".

Conocimiento

"Si un jugador hizo los deberes, antes de un juego que sabe que determinará un puesto en una empresa, entonces sé que esa persona podría ser más valiosa para mí que una experimentada que no se esforzó por aprender a jugar al poker porque sentía que el trabajo implicaba que perdiera. La capacidad para aprender y adaptarse a las situaciones es fundamental tanto en los negocios como en el poker".

Paciencia

"Esperar el momento correcto para dar el golpe tiene un valor particular. Perder esas oportunidades nos cuesta valor. Para llevar adelante un negocio exitoso o para ser un jugador de poker victorioso, es importante que el jugador sepa cuándo y cómo ejecutar acciones particulares. La falta o el exceso de agresión son igualmente fatales".

Agresión

"Hay un momento y un espacio para la agresión salvaje y la pasividad total. Comprender la diferencia entre los valores de una acción agresiva o pasiva puede ser clave, especialmente en confrontaciones emocionales en la mesa de poker o en los negocios".

Autocontrol

"Tus acciones te definen. Si tomas demasiados riesgos, fallas inevitablemente. Si tomas muy pocos riesgos, sacrificas valor y no juegas tan bien como podrías. En los negocios y en el poker, el autocontrol y reconocer el valor del riesgo es primordial. El riesgo, literalmente, construye o destruye a un jugador de poker o un negocio. "Además de los cinco excelentes estándares de Reid, también me gustaría que analicemos los siguientes atributos:

Habilidades interpersonales

La capacidad para conectarse con una gran variedad de personalidades diferentes es fundamental tanto en los negocios como en el poker. También resulta beneficioso poder comunicarse efectivamente de diferentes maneras. Reid habla de la importancia de la postura, que es una forma efectiva de usar el cuerpo para comunicarse, pero también me gustaría ver cómo los jugadores interactúan verbalmente.

IQ/EQ

Me gustaría que mis empleados demostraran un alto nivel de coeficiente intelectual (IQ) y coeficiente emocional (EQ). Las empresas pueden medir el IQ y el EQ sometiendo a los empleados potenciales a una variedad de pruebas, pero una mesa de poker es el lugar perfecto para verlos trabajar en conjunto. Tenemos dos mentes: una que piensa y una que siente. Como hombre de negocios, quiero ver a las dos en acción.

Mentalidad ganadora y perdedora

Hay un único ganador en este juego. ¿Quién ganará y cuál será su reacción? ¿Quién perderá y cuál será su reacción? No contrataría al ganador por el simple hecho de que ganó. Pero sería interesante ver cómo emerge la caracterización a medida que un líder comienza a destacarse del resto y, finalmente, gana. ¿Son arrogantes o humildes, se encogen de hombros o aprietan el puño? ¿Cómo manejan los bad beats y la eliminación? Todos estos factores son increíblemente importantes en términos de control emocional en el poker y en los negocios.